CQパーソナリティ診断 個人面談＆社員評価
そもそも個人面談ってどういった目的でしているのでしょうか？「社員の評価」「部下とのコミュニケーション」「部下の現状把握」等々、目的は企業によって様々。
CQ個性診断
CQパーソナリティ診断 
CQパーソナリティ診断 「血流」＝「コミュニケーション」
体内の血流を検査するのと同様に、社内のコミュニケーション(血液の流れ)をしっかりと把握することで、組織内のどこでうまく血流が循環していないのか、何が原因で血の巡りが悪くなっているのかを確認することができるのです。
CQ個性診断 採用
今回は、組織力診断でよく活用される「採用」についてですよく「採用」で適性検査を用いる企業様は増えてきています私も、以前転職の際にも、たくさんの質問に回答した経験があります特に大手企業では最近は必ず実施していると言っても過言ではないと思います...
CQ個性診断 ZOOMセミナー開催しました ～自分を知り、相手を知る～
9/11 女子硬式野球部の選手の皆さんと、指導者の皆さんへ、コミュニケーションとは・・・。というお話から、自分の個性を知る（自分と向き合う）相手の個性を知る（相手と向き合う）ことについて、個性分析ツール（CQ個性診断）を用いて、お話をさせて...
CQ個性診断 メンタルヘルス
大坂なおみ選手、会見拒否のニュースで騒がれています。人には皆、個性があり、人それぞれにストレスと感じる箇所が違っていて、またそのストレスをどこまで引きずってしまうかも、人それぞれです。お話することをストレスと感じる人もいれば、黙っていること...
CQ個性診断 セミナー開催しました！
今後の準備で忙しく、久しぶりの投稿です。先日、知り合いのスポーツクラブのスタッフの方々に、Zoomで個性診断のセミナーをさせて頂きました。今回、Zoomでの解説は初の試みです。なかなかグラフを見ても解説を聞かないと、結果を読んでいるだけでは...
CQ個性診断 コミュニケーション
上司と部下の関係で、育成の仕方で困られてるお声をよく耳にします。管理職の方は、上司からの指示を部下に伝える役割も重要ですね。上司から指示されたことを、そのまま伝えても、部下にはうまく伝わらないことってありませんか？それは、それぞれの個性の違...
CQ個性診断 環境適応能力「融和性」
今回はCQ診断の12尺度の1つである「融和性」についてご紹介したいと思います。「融和性」とは、簡単に言うと環境適応能力です。環境の変化に対応することを得意とする人環境が変わることを苦手とする人など、様々です。同じ環境でいることに、苦痛を感じ...
CQ個性診断 ヤングケアラー
テレビでヤングケアラーの話が取り上げられていました。「ヤングケアラー」＝慢性的な病気や障がい、精神的な問題などを抱える家族の世話をしている、18歳未満の子どもや若者のことである。辛くても声を上げられない子供たちがたくさんいる。また、これが当...
CQ個性診断 組織力活性化（活用方法②「配属」）
企業の組織のおける「CQ個性診断」の活用方法（4/2投稿）に引き続き、今回は「配属」についてご紹介です。前回は「採用」についてでしたが、採用後の「配属」についても経営者さんや人事担当さんには難しい課題でもあります。企業規模でも課題は異なりま...