組織力

「コミュニケーションから得られる精神的な刺激」が最も必要な栄養素

長所に気づく・・・。 「私は優しい」「私は我慢強い」「私は明るい」など色々あげられるかもしれない。 しかし、それだけで、人生やっていけるだろうか？ もっと深く目を向けてみる必要がある。

たった一言で、人の心はプラスにもなれば、マイナスにもなるのです。改めて、言葉の重さを感じます。

そもそも個人面談ってどういった目的でしているのでしょうか？「社員の評価」「部下とのコミュニケーション」「部下の現状把握」等々、目的は企業によって様々。

世界で戦っている監督でさえ、選手の感情(メンタル)のデータがなく、やはり難しいものなのだと改めて感じた。

体内の血流を検査するのと同様に、社内のコミュニケーション(血液の流れ)をしっかりと把握することで、組織内のどこでうまく血流が循環していないのか、何が原因で血の巡りが悪くなっているのかを確認することができるのです。

人間は感覚の合う人もいれば、必ず合わない人もいる。私たちは自分の「普通」と他人の「普通」が違うことに気づいていないのです。

個性を可視化することで、自分の内面の変化を知ることが出来ます。人は、成長とともに、または環境の変化で無意識に内面が変化しています。その変化によって、大きく成長したり、時には心の病になることもあります。身体的変化だけではなく、心の変化を知ることはとっても重要です！

今回は、組織力診断でよく活用される「採用」についてですよく「採用」で適性検査を用いる企業様は増えてきています私も、以前転職の際にも、たくさんの質問に回答した経験があります特に大手企業では最近は必ず実施していると言っても過言ではないと思います...